Guías / Derechos laborales
Si renuncio, ¿qué me corresponde?
Renunciar no da derecho a indemnización, pero sí a una liquidación final con varios rubros. Te explicamos cuáles son, cómo renunciar correctamente y qué errores evitar.
Por el equipo de Cuánto Me Toca. Publicado el . 2 minutos de lectura.
Renuncia y despido no son lo mismo
Cuando renunciás, sos vos quien termina la relación laboral. Por eso no te corresponde indemnización por antigüedad, que es una compensación por el despido sin causa. Antes de renunciar, asegurate de que realmente quieras hacerlo: si te están presionando para que renuncies, no lo hagas sin consultar, porque podrías estar resignando una indemnización.
Qué sí te corresponde
- Días trabajados del mes en que renunciás.
- Aguinaldo proporcional del semestre en curso.
- Vacaciones no gozadas proporcionales a lo trabajado en el año, con su parte de aguinaldo.
- Cualquier otro concepto pendiente: horas extra, comisiones o premios ya ganados.
Podés calcular el aguinaldo proporcional con la calculadora de aguinaldo (cargando tu fecha de egreso) y los días de vacaciones con la calculadora de vacaciones.
Ejemplo
Sofía gana $ 1.000.000 brutos, trabaja desde hace tres años y renuncia con fecha 15 de octubre. Sin vacaciones tomadas en el año, le corresponde aproximadamente:
- Días trabajados de octubre: 15 × $ 1.000.000 ÷ 30 = $ 500.000.
- Aguinaldo proporcional, del 1 de julio al 15 de octubre (107 días de 184): $ 500.000 × 107 ÷ 184 = $ 290.761.
- Vacaciones proporcionales: 14 días × 288 ÷ 365 ≈ 11 días, a $ 40.000 cada uno (sueldo ÷ 25), es decir unos $ 442.000, más su aguinaldo.
Son montos brutos. Los días trabajados y el aguinaldo llevan aportes.
El preaviso: 15 días
Quien renuncia tiene que avisar con 15 días de anticipación. Si no cumplís el preaviso, el empleador puede descontar el equivalente a esos días de tu liquidación. Lo más simple es indicar en la renuncia una fecha de egreso que respete ese plazo.
Cómo renunciar correctamente
- Enviá un telegrama laboral de renuncia. Es gratuito para el trabajador y deja constancia de la fecha. También se puede renunciar ante la autoridad administrativa del trabajo.
- Indicá la fecha de egreso, respetando el preaviso.
- Pedí tu liquidación final, que debe pagarse dentro de los cuatro días hábiles posteriores al egreso.
- Pedí el certificado de trabajo y la constancia de aportes.
Una renuncia firmada en un papel que te da la empresa, o mandada solo por WhatsApp, puede generar problemas. El telegrama es la forma segura.
Si te presionan para renunciar
Si la empresa te ofrece "renunciar" a cambio de algo, o te presiona, no firmes. Puede tratarse de un despido encubierto para no pagar la indemnización. Existen los acuerdos de desvinculación por mutuo acuerdo, pero deben hacerse con las formalidades legales y conviene revisarlos con un abogado. Mirá cuánto te correspondería en un despido con la calculadora de indemnización y leé nuestra guía sobre qué hacer si te despiden.