Cuántos días de vacaciones te corresponden
La Ley de Contrato de Trabajo establece un mínimo de días corridos de vacaciones según tu antigüedad, calculada al 31 de diciembre del año en que las tomás:
| Antigüedad | Días corridos |
|---|---|
| Hasta 5 años | 14 días |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 días |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 días |
| Más de 20 años | 35 días |
Si en el año trabajaste menos de la mitad de los días hábiles (por ejemplo, porque entraste en el segundo semestre), te corresponde un día de vacaciones cada 20 días trabajados. Muchos convenios colectivos dan más días que el mínimo legal: revisá el tuyo.
Cuánto se cobra por las vacaciones
Para los trabajadores mensualizados, cada día de vacaciones se paga dividiendo el sueldo bruto por 25 en lugar de por 30. Por eso, cobrar vacaciones te deja un plus respecto de un mes normal:
valor del día = sueldo bruto ÷ 25
Con un sueldo de $1.000.000 y 14 días, las vacaciones valen $560.000 en lugar de los $466.667 que corresponderían a 14 días de sueldo normal: una diferencia de $93.333 a tu favor. Las vacaciones deben pagarse al comienzo del período de descanso.
Vacaciones flexibles con la reforma laboral
La Ley 27.802 de Modernización Laboral habilitó que las vacaciones se fraccionen en períodos de al menos siete días, en acuerdo con el empleador. El período habitual para otorgarlas sigue siendo entre el 1 de octubre y el 30 de abril, y el empleador debe avisar la fecha con anticipación.
Los convenios colectivos pueden fijar condiciones mejores. Este cálculo usa el mínimo legal.