Guías / Sueldo
Cómo leer tu recibo de sueldo
El recibo tiene siempre la misma estructura: lo que ganás, lo que te descuentan y lo que te queda. Entenderlo te permite detectar errores y saber si te están pagando lo que corresponde.
Por el equipo de Cuánto Me Toca. Publicado el . 2 minutos de lectura.
Las cuatro partes del recibo
Aunque cada empresa use un diseño distinto, todos los recibos tienen las mismas partes:
- Datos de la empresa y tuyos: razón social y CUIT del empleador, tu nombre, CUIL, fecha de ingreso, categoría y convenio colectivo.
- Haberes: todo lo que ganaste en el período.
- Deducciones: los descuentos.
- Totales: bruto, descuentos y neto, más la fecha y el lugar de pago y el último depósito de aportes.
Revisá primero los datos
La fecha de ingreso define tu antigüedad, y la antigüedad define tus días de vacaciones, tu adicional por antigüedad y tu indemnización si te despiden. La categoría y el convenio definen tu sueldo mínimo. Si alguno de estos datos está mal, reclamalo cuanto antes.
Haberes remunerativos
Son los que llevan aportes y cuentan para el aguinaldo, las vacaciones y la jubilación. Los más comunes:
- Sueldo básico: el que fija tu convenio para tu categoría.
- Antigüedad: un adicional que crece con los años, según el convenio.
- Presentismo: un premio por asistencia que muchos convenios incluyen.
- Horas extra: al 50% en días hábiles y al 100% en días de descanso.
- Comisiones y premios.
Haberes no remunerativos
Son sumas que no llevan aportes jubilatorios. Suelen aparecer como acuerdos paritarios o beneficios sociales. Tienen dos efectos que conviene conocer: te dejan más plata en mano hoy, pero no suman para tu jubilación y en general no entran en el cálculo del aguinaldo ni de la indemnización.
Deducciones
Los descuentos obligatorios sobre lo remunerativo son:
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
| Jubilación (SIPA) | 11% |
| Obra social | 3% |
| PAMI (Ley 19.032) | 3% |
| Total | 17% |
Además pueden aparecer:
- La cuota sindical, si estás afiliado.
- Aportes solidarios que fijan algunos convenios.
- La retención de Impuesto a las Ganancias, si superás el mínimo no imponible.
- Adelantos de sueldo que ya cobraste.
Bruto, neto y lo que paga tu empleador
- Bruto: el total de haberes remunerativos.
- Neto: lo que cobrás, es decir, el bruto menos las deducciones, más los conceptos no remunerativos.
Tu empleador además paga contribuciones patronales sobre tu sueldo, que no aparecen como descuento en tu recibo. Por eso tu costo para la empresa es mayor que tu bruto.
Para pasar de bruto a neto, o al revés, usá la calculadora de sueldo neto.
Qué revisar todos los meses
- Que el básico coincida con la escala vigente de tu convenio, sobre todo después de una paritaria.
- Que las horas extra que hiciste estén liquidadas con el recargo correcto.
- Que la antigüedad avance cada año.
- Que figure el último depósito de aportes. Podés verificarlo con tu CUIL en los servicios de ARCA y ANSES.
El recibo del aguinaldo y de las vacaciones
En junio y diciembre aparece el SAC (aguinaldo), con los mismos descuentos. Cuando te tomás vacaciones, aparece un rubro de vacaciones que se calcula dividiendo el sueldo por 25 en lugar de por 30. Por eso ese mes cobrás un poco más. Verificalos con las calculadoras de aguinaldo y vacaciones.