Qué cambió con la reforma laboral 2026
La Ley 27.802 de Modernización Laboral fue promulgada el 6 de marzo de 2026 (Decreto 137/2026) y modificó el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. Los cambios principales para el trabajador son:
- Base de cálculo más acotada: se toma solo la remuneración mensual, normal y habitual. Quedan afuera los conceptos que no se pagan todos los meses, como el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales.
- Sueldos variables: si cobrás comisiones u otros conceptos variables, se toma el promedio de los últimos seis meses.
- Pago en cuotas de sentencias judiciales: si la indemnización se cobra por juicio, puede pagarse en cuotas (hasta 6 en grandes empresas y hasta 12 en pymes).
- Contratos a plazo fijo: se eliminó la indemnización adicional por daños y perjuicios si te desvinculan antes del vencimiento del contrato.
Qué rubros incluye la liquidación final
Cuando te despiden sin causa, la liquidación final se compone de varios conceptos. La calculadora estima cada uno:
- Indemnización por antigüedad: un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Nunca puede ser menor a un sueldo.
- Indemnización sustitutiva del preaviso: si no te avisaron con anticipación. Equivale a 15 días si estabas en período de prueba, 1 sueldo si tenías menos de 5 años de antigüedad y 2 sueldos si tenías 5 años o más.
- Integración del mes de despido: si te despiden sin preaviso y no es el último día del mes, te deben los días que faltan hasta fin de mes.
- Días trabajados del mes: el sueldo de los días que trabajaste en el mes del despido.
- Aguinaldo proporcional: la parte del SAC que generaste en el semestre en curso.
- Vacaciones no gozadas proporcionales: los días de vacaciones que te corresponden por lo trabajado en el año, con su aguinaldo.
Limitaciones de este cálculo
La indemnización por antigüedad tiene un tope vinculado al promedio de remuneraciones del convenio colectivo de tu actividad, con un piso fijado por la jurisprudencia. Como cada convenio tiene su propio tope, esta calculadora no lo aplica: si tu sueldo es alto en relación a tu convenio, el monto real puede ser menor. Tampoco incluye multas por trabajo no registrado ni casos especiales (embarazo, matrimonio, representación gremial, accidentes).
Si te despidieron, guardá tus recibos y el telegrama o carta documento, no firmes nada que no entiendas y consultá a un abogado laboralista. Muchos colegios de abogados y el Ministerio de Capital Humano ofrecen asesoramiento gratuito.