Reforma laboral 2026: qué cambia para vos

Qué es y desde cuándo rige

El Congreso aprobó la Ley 27.802 de Modernización Laboral a fines de febrero de 2026. El Poder Ejecutivo la promulgó con el Decreto 137/2026, publicado en el Boletín Oficial el 6 de marzo, y desde ese día rige para el empleo privado. Modifica muchos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo y otras normas laborales.

No hace falta leer los 25 capítulos de la ley. Estos son los cambios que más te pueden afectar.

1. Indemnización por despido: cambia la base de cálculo

La indemnización por antigüedad se sigue calculando como un sueldo por cada año trabajado, o fracción mayor a tres meses. Lo que cambia es qué sueldo se toma:

• Solo cuenta la remuneración mensual, normal y habitual. Quedan afuera los conceptos que no se pagan todos los meses, como el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales. Antes, en muchos casos, la jurisprudencia los incluía.
• Si tu sueldo es variable (por ejemplo, con comisiones), se toma el promedio de los últimos seis meses.
• Las indemnizaciones que se cobran por juicio pueden pagarse en cuotas: hasta 6 cuotas mensuales en grandes empresas y hasta 12 en pymes.
• Los créditos laborales se actualizan por inflación (IPC) más un 3% anual.

En la práctica, para muchas personas el monto final baja. Podés estimar el tuyo con la calculadora de indemnización, que ya usa la regla nueva.

2. Contratos a plazo fijo

Antes, si te desvinculaban antes de que terminara un contrato a plazo fijo, te correspondía una indemnización por daños y perjuicios equivalente a los sueldos que faltaban hasta el final del contrato. La reforma eliminó esa indemnización adicional.

3. Vacaciones más flexibles

Los días de vacaciones según la antigüedad no cambiaron. Lo nuevo es que pueden fraccionarse en períodos de al menos siete días, de común acuerdo con el empleador. Por ejemplo, 14 días pueden tomarse como dos semanas separadas. Calculá cuántos días te tocan con la calculadora de vacaciones.

4. Salario: pago en otras monedas y "salario dinámico"

• La ley redefine el concepto de remuneración y habilita pagar el sueldo en pesos o en moneda extranjera, y una parte en especie.
• Incorpora el salario dinámico: los convenios colectivos pueden fijar una parte variable del sueldo atada al rendimiento o la productividad.
• Amplía los beneficios sociales que pueden darse como sumas no remunerativas. Esas sumas no llevan aportes jubilatorios, así que no cuentan para la jubilación ni para la indemnización.

5. Fondo de Asistencia Laboral

Los empleadores deben aportar entre el 1% y el 2,5% de los salarios a un Fondo de Asistencia Laboral. Además, los convenios colectivos pueden crear fondos individuales capitalizados que el trabajador recibe al terminar la relación laboral.

6. Teletrabajo

La ley deroga la Ley de Teletrabajo a partir del 1 de enero de 2027. Desde esa fecha deja de existir, por ejemplo, la obligación legal de compensar los mayores gastos de conectividad o de servicios. Si trabajás desde tu casa, conviene revisar qué dice tu convenio o tu contrato.

7. Convenios colectivos y sindicatos

• Los acuerdos por empresa o regionales tienen prioridad sobre los convenios de toda la actividad.
• Las asambleas gremiales deben hacerse sin afectar el funcionamiento de la empresa, con autorización previa del empleador sobre horario y duración.
• Se prevé eliminar varios estatutos laborales especiales a partir de 2027, que deberán reemplazarse por nuevos acuerdos.

8. Blanqueo de empleo no registrado

La ley crea un Programa de Promoción del Empleo Registrado. Incluye reducción de contribuciones patronales y la condonación de hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones para los empleadores que registren a sus trabajadores. Si trabajás "en negro", es una oportunidad para pedir que te registren.

Qué no cambió

• Los aportes del trabajador: 11% de jubilación, 3% de obra social y 3% de PAMI (calculá tu sueldo neto).
• El aguinaldo: sigue siendo la mitad del mejor sueldo de cada semestre (calculá tu aguinaldo).
• Los días mínimos de vacaciones según la antigüedad.

Esta guía resume los cambios principales. La aplicación concreta depende de tu convenio y de tu situación. Ante un despido o un conflicto, consultá con un abogado laboralista o con tu sindicato.